如何做到印刷招聘与印刷人才就业匹配
2012-10-13 14:21:02我要印 阅读量:952 我要评论
导读:【ppzhan】现在有很多印刷企业招不到合适的人才,印刷行业急需实现职位与人才的匹配…
印刷行业属劳动密集型行业,这一特点决定了印刷企业对人才*的需求。而统计数据也显示,2008年,全国印刷工业总产值达4600亿元,印刷行业的高速发展必然带来人才需求的迅猛增长。由于印刷人才需求强劲,印刷企业招聘难的问题也随之出现。本文作者通过和印刷企业的*沟通了解到,现在有很多印刷企业招不到合适的人才,印刷行业急需实现职位与人才的匹配。
印刷招聘与就业匹难配
从印刷企业方面来看,大部分印刷材料、设备及服务商反映招聘难。
上海市一家印刷企业反映,该企业业务多且相对稳定,经济效益相当不错。因急缺人手,该企业需要招聘20名~30名印刷、排版类的操作工,对于学历等并无太高要求,每月薪资3000元以上。然而,自去年年底至今,该公司先后多次发布招聘信息,均无人问津。
广东佛山南海一家墙纸制造企业,在广东省印刷行业的招聘会上也反映,该公司的业绩不用担心,只是用人方面令人犯愁。近,该公司去了不少招聘会,甚至公司的董事长也亲临现场,希望能招到印刷工艺和设计方面的人才。
有专家分析,随着国内经济的逐步回暖,企业进入用工旺季,许多加工贸易企业开始复工,这是企业用工需求增长的主要原因。在印刷行业,目前制版印刷人员等用工缺口会较大。而从印刷专业毕业生方面来看,大部分刚毕业的学生没有明确的职业规划,因而出现了应聘难。
周先生在杭州经营一家中等规模的印刷厂。他说,他的厂子从很小的家庭作坊起步,初的几个员工都只有中学学历。1998年,周先生招聘到名大学生,当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解,也不愿意到生产线学习。终那名大学生辞职去报考了公务员。此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生,“时间长的呆了7个月”.周先生有些无奈地说:“他们只是把企业作为一种过渡,因此心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘请经验丰富的印刷师傅,也不愿招刚毕业的大学生。”
印刷人才就业需找准方向
一位在印刷行业工作了几十年的印刷厂厂长认为,要做好印刷企业职位与人才的匹配工作。首先,招聘者要摆脱对招聘的厌倦心理。其次,应聘者应全面了解企业对人才的要求及需要掌握的技能。再次,应聘者应保持好的心态。
从人才需求的角度看,随着近年来市场经济的发展,我国印刷业的产业格局已经呈现出新的特点,这首先就表现在区域性印刷产业带正在形成,泛珠三角、长三角和环渤海经济区已初步形成具有特色的区域印刷中心。这些区域集中了中国众多大中型印刷企业,因此人才需求也多集中在这3个区域。
在具体职位方面,来自国内大型招聘网站的数据显示,印刷工程师、质量管理、销售代表及技术和研发设计人才需求紧迫。印刷行业的印前、印刷、印后加工等各个环节,均有相关人才需求,如印刷机长、折页机长、拼版师傅、平面设计及普工等职位受关注程度非常高。而在行业整合技术革新的大背景下,复合型人才备受追捧,既懂技术又深谙企业管理的人才更是。
在印刷市场上,包装印刷人才的相对缺乏,已经成为印刷企业发展的一个瓶颈。因此,应聘者一定要确定自己的专业发展前景,找准自己的定位,不怕苦,不怕累,从基层做起,脚踏实地,在工作中不断地去积累生产经验、管理经验,努力完善自己的技术,提高自身的专业技术水平。
在就业困难的大背景下,求职的印刷专业毕业生应该认清自己可从事的印刷职位,摆正自己对工作和职业的态度,同时为自己所学专业做一个良好的规划。求职者首先要评估自己的含金量,既要避免盲目求职,也忌讳频繁换工作。因为,专注的态度决定人生的成败。
网络招聘可为企业辟蹊径
目前网上招聘已经被大多数人认可和接受。而现今的印刷行业网站也开始推出招聘服务,这为专业印刷行业人才的就职开辟了更直接的求职通道。尤其是印刷行业中紧缺的印刷机长、平版师傅等需要有实际操作经验的职位,在行业性网站中进行招聘效果非常明显。从珠江印刷网的招聘信息中可以看出,今年仅珠三角地区通过网上投递简历的印刷专业毕业生就多达2万人
印刷招聘与就业匹难配
从印刷企业方面来看,大部分印刷材料、设备及服务商反映招聘难。
上海市一家印刷企业反映,该企业业务多且相对稳定,经济效益相当不错。因急缺人手,该企业需要招聘20名~30名印刷、排版类的操作工,对于学历等并无太高要求,每月薪资3000元以上。然而,自去年年底至今,该公司先后多次发布招聘信息,均无人问津。
广东佛山南海一家墙纸制造企业,在广东省印刷行业的招聘会上也反映,该公司的业绩不用担心,只是用人方面令人犯愁。近,该公司去了不少招聘会,甚至公司的董事长也亲临现场,希望能招到印刷工艺和设计方面的人才。
有专家分析,随着国内经济的逐步回暖,企业进入用工旺季,许多加工贸易企业开始复工,这是企业用工需求增长的主要原因。在印刷行业,目前制版印刷人员等用工缺口会较大。而从印刷专业毕业生方面来看,大部分刚毕业的学生没有明确的职业规划,因而出现了应聘难。
周先生在杭州经营一家中等规模的印刷厂。他说,他的厂子从很小的家庭作坊起步,初的几个员工都只有中学学历。1998年,周先生招聘到名大学生,当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解,也不愿意到生产线学习。终那名大学生辞职去报考了公务员。此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生,“时间长的呆了7个月”.周先生有些无奈地说:“他们只是把企业作为一种过渡,因此心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘请经验丰富的印刷师傅,也不愿招刚毕业的大学生。”
印刷人才就业需找准方向
一位在印刷行业工作了几十年的印刷厂厂长认为,要做好印刷企业职位与人才的匹配工作。首先,招聘者要摆脱对招聘的厌倦心理。其次,应聘者应全面了解企业对人才的要求及需要掌握的技能。再次,应聘者应保持好的心态。
从人才需求的角度看,随着近年来市场经济的发展,我国印刷业的产业格局已经呈现出新的特点,这首先就表现在区域性印刷产业带正在形成,泛珠三角、长三角和环渤海经济区已初步形成具有特色的区域印刷中心。这些区域集中了中国众多大中型印刷企业,因此人才需求也多集中在这3个区域。
在具体职位方面,来自国内大型招聘网站的数据显示,印刷工程师、质量管理、销售代表及技术和研发设计人才需求紧迫。印刷行业的印前、印刷、印后加工等各个环节,均有相关人才需求,如印刷机长、折页机长、拼版师傅、平面设计及普工等职位受关注程度非常高。而在行业整合技术革新的大背景下,复合型人才备受追捧,既懂技术又深谙企业管理的人才更是。
在印刷市场上,包装印刷人才的相对缺乏,已经成为印刷企业发展的一个瓶颈。因此,应聘者一定要确定自己的专业发展前景,找准自己的定位,不怕苦,不怕累,从基层做起,脚踏实地,在工作中不断地去积累生产经验、管理经验,努力完善自己的技术,提高自身的专业技术水平。
在就业困难的大背景下,求职的印刷专业毕业生应该认清自己可从事的印刷职位,摆正自己对工作和职业的态度,同时为自己所学专业做一个良好的规划。求职者首先要评估自己的含金量,既要避免盲目求职,也忌讳频繁换工作。因为,专注的态度决定人生的成败。
网络招聘可为企业辟蹊径
目前网上招聘已经被大多数人认可和接受。而现今的印刷行业网站也开始推出招聘服务,这为专业印刷行业人才的就职开辟了更直接的求职通道。尤其是印刷行业中紧缺的印刷机长、平版师傅等需要有实际操作经验的职位,在行业性网站中进行招聘效果非常明显。从珠江印刷网的招聘信息中可以看出,今年仅珠三角地区通过网上投递简历的印刷专业毕业生就多达2万人
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